本网讯 近年来，个旧市紧盯企业发展痛点、难点、堵点，以“政策惠企激活力、人才助企强根基、服务便企优环境”为抓手，用实打实的人社举措为企业纾困解难，持续激活全市企业高质量发展新动能。
该市主动转变服务模式，将“企业找政策”转为“政策找企业”，打出一套针对性强、含金量高的政策“组合拳”，持续深化“降、返、补、扩、提”系列助企纾困政策落实，推动各项社会保险惠企惠民政策落地生根、见行见效。2025年，该市累计落实失业保险降费1871万元，惠及1100户企业43091名职工；发放失业保险稳岗返还983.53万元，覆盖483户企业，有效助力企业纾困解难，破解失业保险征缴难题。同时，发放技能提升补贴127.05万元，惠及企业职工715人；兑现扩岗补贴33.3万元，覆盖44户企业、222名新增就业人员，切实帮助企业稳定就业形势、降低用工成本。
为打破传统就业服务壁垒，该市打造“线上+线下”立体招聘体系，为企业提供全方位、精细化的用工服务。依托“个旧人社”微信公众号，常态化开展“直播带岗”“春风行动”“高校毕业生就业服务专项行动”等送工活动，搭建企业与劳动力高效对接的“桥梁”。2025年，该市累计组织各类招聘活动23场次，发布608家企业的4.4万余个岗位信息，提供职业介绍服务5802人次。在人才培育方面，坚持“因企施策、按需施教”，联合企业开展“订单式”技能培训，根据企业用工需求定制培训课程，实现“培训即就业、结业即上岗”的无缝衔接。2025年，累计组织企业开展新型学徒制培训100人次，有效提升企业新进员工岗位技能水平。
为构建和谐用工环境，该市主动靠前服务，开展“助企服务”政策宣讲活动20余场次，覆盖30余家重点企业，发放宣传资料1.5万余份，通过典型案例解析、法律条款解读等方式，引导企业规范用工、劳动者依法理性表达诉求。针对新就业形态企业特点，强化用工指导，2025年，全市28户新就业形态企业的1000余名从业人员中，签订劳动合同或书面协议人员占比达90%以上。同时，健全新就业形态劳动纠纷风险防控体系，推动劳动纠纷一站式化解，指导11家建会企业建立新就业形态劳动争议调解组织，为劳资双方筑牢了权益保障屏障。
