本网讯 近年来，绿春县发展和改革局聚焦重大项目建设、产业培育、资金争取等核心业务选人用人，不断优化人才队伍结构，激活干部职工干事创业“原动力”。
该局坚持“按需引才、精准育才”的理念，依托绿春县“急需紧缺人才招聘计划”，从高校、科研院所及企事业单位定向招录工程建设、项目管理类紧缺专业人才2名，引入“红河奔腾”高层次人才2名，为重大项目谋划包装、资金申报对接等重点工作注入新鲜血液。同时，主动对接团县委，引入西部计划志愿者1名，推动高校智力资源下沉基层、服务一线，补齐基层工作力量短板。
为留住人才、用好人才，该局健全领导干部联系人才机制，定期走访业务骨干与引进人才，密切关注其思想动态、工作状态和生活需求，及时协调解决工作、生活中遇到的难题，营造“留得住、用得好、能发展”的良好人才环境。2021年以来，该局累计向乡（镇）及县级政府部门关键岗位输送骨干干部5名，推动人才在更广阔的舞台上担当作为。
此外，该局还深化岗位赋能培育，着力打造复合型干部队伍。通过开展“岗位大练兵”活动，推行“PPT+脱稿汇报”模式，鼓励业务骨干亮风采、谈经验、解难题，打破股室壁垒，凝聚工作合力；深入实施“轮岗制”，推动年轻干部跨股室、多岗位锻炼，促进上下级双向交流、各股室横向互动，让年轻干部在多岗位实践中提升综合业务能力。同时，依托重大项目建设主战场，安排业务骨干牵头负责项目谋划、要素保障、全程督导等工作，带领年轻干部深入人参果产业项目、边境幸福村建设、元绿高速公路绿春段等施工现场，实战破解项目落地建设中的堵点难点问题，助力青年干部快速成长为可堪大用、能担重任的骨干力量。
