话题：11月11日，绿春县委常委、常务副县长李绍昌率队参加《红河热线》节目，围绕启航“十五五”新征程、倾听民声办好边疆民生实事主题，与听众和网友进行交流，现场回应群众关切。
访谈现场。
2026年是“十五五”开局之年。绿春县有生态、民族、沿边三大优势，当前面临哪些机遇？未来5年的发展定位和目标是什么？基础短板又将如何补齐？
李绍昌介绍，绿春县仍存在发展基础弱、经济体量小、发展不充分、人才支撑不足等问题。同时，也具备后发优势，随着元绿高速公路通车、勐绿高速公路即将通车，绿春县将从边缘末梢转变为面向南亚东南亚的开放前沿；全县130多万亩“7+N”绿色生物产业具备延伸产业链、拓展市场、打造品牌的基础。
“十五五”时期，绿春县将紧扣“一个跨越”“三个定位”“开创发展新局面”的总纲，围绕省委“3815”战略发展目标、州委“1355”工作思路，锚定县委“三年强基础、八年开新局、十五年创示范”发展目标，全面对标红河州南部振兴战略部署，力争实现地区生产总值接近百亿元等5个“百”的目标，基本形成“6条重点产业链+6大支撑体系”的发展格局，全力打造红河南部振兴特色标杆、沿边飞地经济示范县域、哈尼梯田生态文化保护样板。
蓝图要落地，关键靠项目。“十五五”时期，绿春县将储备项目488个、总投资529亿元，其中交通、水利、能源、城镇化建设、物流等重点领域项目104个。在交通方面，力争勐绿高速公路2026年年底具备通车条件、G219国道绿春段改造工程2028年全面完工；在水利方面，全面建成城乡供水一体化项目，农村自来水普及率提升至96%以上；在能源方面，加快101万千瓦茶光互补光伏项目建设进度，力争到2030年新能源装机达200万千瓦。
“绿春竹背篓采茶工”入选2026年云南省省级劳务品牌认定培育名单。下一步，绿春县如何做强劳务品牌、用好东西部协作资源、开发就近就业岗位，破解群众务工难、增收渠道不宽的问题？
绿春县人力资源和社会保障局局长白健萍介绍，绿春县将从4个方面稳就业、促增收，守住8万人以上转移就业基本盘。
在擦亮特色劳务品牌方面，“绿春竹背篓采茶工”入选2026年云南省省级劳务品牌认定培育名单，绿春县将持续巩固品牌成效，同步培育壮大“绿春绣娘”，对接县内外茶园用工需求，推动品牌跨区域输出，计划开展茶叶技能培训4000人次以上、带动稳定务工4万人以上。
在深化东西部劳务协作方面，用好协作平台，广泛收集优质岗位、精准推送，做好“点对点”包车输送，落实外出务工交通补助、上海务工生活补助，提高劳务输出组织化程度，做优“南工北送”工作，稳定拓宽省内就业渠道。
在开发就近就业岗位方面，依托“绿春就业驿站”开展手工技能培训，方便留守妇女、不便远走的群众就地务工；规范开发乡村公益性岗位，培育就业帮扶车间，引导企业把加工工序下沉到乡村，吸纳脱贫劳动力就地就近就业。
在做实就业便民服务方面，依托就业驿站、乡（镇）党群服务中心常态化开展岗位推介、求职登记和创业政策宣讲，线上线下同步推送本地用工信息，打通岗位信息进村入户“最后一公里”。
绿春哈尼十月年长街古宴举办在即。今年长街古宴在食品安全、住宿服务、停车通行保障方面做了哪些准备？
绿春县文化和旅游局副局长朱洁介绍，为保障长街古宴安全、有序、舒心举办，绿春县将重点抓好3项保障工作。
从严抓实食品安全保障。制定专项保障方案和应急预案，划分网格监管，联合市场监管部门对所有供餐家庭开展培训，签订食品安全承诺书，明确禁用食品清单，严禁售卖散装白酒，全程开展事前、事中专项检查，安排专人驻点巡查，严防食物中毒等风险。
规范住宿服务保障。节前联合市场监管、消防、应急等部门对全县酒店、民宿、宾馆开展安全隐患排查；发布价格提醒告诫书，开展行业集中约谈，严查哄抬房价、价格欺诈等行为，督促经营户明码标价；畅通12315投诉渠道，建立快速处置专班；统筹闲置民宿和农户家庭客房，引导游客错峰入住。
统筹停车通行保障。采用削峰填谷、错峰分流模式，设置两大集中停车区域，可容纳6000余辆车停放，配套临时摆渡专线；设置指示标识，安排交警、志愿者引导分流，引导游客错峰出行、绿色出行，实时发布车流、车位动态信息。
节目中，针对听众和网友关心的特色产业培育、交通建设、文旅服务、养老救助等问题，上线嘉宾逐一进行解答。李绍昌表示，绿春县将以项目攻坚补齐基础短板，以链条升级激活产业动能，以机制创新破解开放瓶颈，以钉钉子精神抓好落实，努力把“十五五”蓝图变成边疆群众的幸福实景。
