甲寅镇建立健全事前防范、事中监督、事后问责制度体系，从严把好干部选拔任用关口，切实筑牢干部监督防火墙。
严把日常了解，强化日常监督。通过考核考评、调研走访、谈心谈话、民主生活会、述职述廉等渠道，经常性、近距离接触干部，全面了解干部德才表现、群众口碑、工作能力和综合素质，为干部选拔任用提供重要参考。建立了干部综合监管信息台账，对优秀干部人才库进行跟踪管理、动态调整，并明确干部动议提名原则上从考评优秀的干部中产生，真正从源头上把好干部入口，防止“急着找、将就用”的情况。
精准分析研判，前移监督关口。提前与纪检监察机关沟通、排查信访举报、审核其政治表现和廉洁自律等情况，认真调查核实相关问题线索。对存疑、暂未使用的，在一定时限内查清问题，并作出结论后，重新启动选任程序；对优缺点都很鲜明、争议较大的干部，进行会诊辨析、筛查甄别，慎重作出判断，坚决防止干部“带病”闯关、“带病”上岗。
织密干部监督网，强化监督运用。坚持行为监督和思想监督相互统一，“八小时”之内管理与“八小时”之外管理有效贯通，内部监管和外部监管齐头并进，建立了组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督工作机制。不定期召开干部监督工作联席会议。加大对违纪违法问题的通报力度，切实做到处理一个、教育一片、警示一批，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的良好态势。
（杨景焱）
