随着行政环境日趋复杂,我们干部时刻面临着巨大的诱惑和挑战，不难发现，发生违纪违法的干部或多或少存在着道德失范的问题。道德失范现象不仅败坏社会风气影响社会的稳定，也致使政府的公信力下降、政府形象和威望遭到了损害。屏边县高度重视干部的思想道德，多措并举抓好干部思想道德建设不放松。
干部任用管理把好“德”关。屏边县坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固树立正确选人用人导向。日常管理中经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地识别干部，对干部日常表现进行动态性、经常性考察，深入了解干部的日常品行和表现，及时掌握干部的德才表现和群众口碑；开展经常性分析研判，突出对干部的政治品质、道德品行、履职尽责、勤政廉政等情况进行综合分析，对现任乡镇党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或拟调整到重要岗位、脱贫攻坚一线和问题反映较多的干部，以及廉政风险较大岗位的现任干部或拟任人选要进行重点研判。对“品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的。”根据《屏边县不胜任现职干部召回管理试行办法》规定将作为召回管理依据之一。
干部教育培训上好“德”课。屏边县将对行政人员的道德培训，放在加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这个高度来认识、来思考、来谋划，根据干部“德”的状况的客观评价来推进，不断提高加强干部“德”的教育的自觉性和坚定性。在《屏边县2015—2018年党员教育培训工作规划》、《屏边县2018年干部教育培训工作计划》中均强调要把抓好社会主义核心价值体系教育，深入开展社会主义核心价值观学习教育，引导干部带头弘扬民族精神和时代精神，牢固树立和践行正确的历史观、民族观、国家观、文化观作为干部教育培训重要课题和内容。
干部考核用好“德”评。屏边县对干部“德”的考核主要通过以下几个措施：一是在年度考核和任前考察中要求书面汇报的形式对自身党性修养、思想道德的情况作出评价；二是通过个人谈话、走访调查、集中测评、接受举报等方式，充分发挥群众监督的力量，尤其注重听取普通群众的意见，实现干部德行的正反向测评；三是把日常考核、年度考核、换届考察作为标准，并综合运用巡察、审计、个人事项报告、信访监督等信息综合评定干部道德情况。并实现德的结果运用即时化，及时把考德结果运用到干部工作的各个环节。
干部监督守好“德”线。习近平总书记在第十八届中央纪委第六次全会上指出：“全面从严治党，既要注重规范惩戒、严明纪律底线，更要引导向善向上，发挥理想信念和道德情操引领作用”。作为管党治党的重要手段，道德有着不可替代的独特作用。屏边县纪委运用好监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小抓苗头，在监督中发现的党员干部身上的苗头性、倾向性的道德问题，做到早发现、早提醒、早纠正 、早查处，用严格执行“纪律底线”推动、保障“道德高线”的落实。
干部宣传立好“德”向。屏边县一方面采取喜闻乐见的宣传教育形式，充分发挥报刊、网络等媒介的作用，挖掘、推出一批正面道德高尚、遵章守纪的典范人物，用正面典型引导人、带动人，形成正面典型示范效应，并通过广泛开展廉政文化活动，形成良好氛围，吸引广大干部普遍参与，陶冶干部的道德情操，增强职业使命感和责任感，切实把符合科学发展观和时代发展要求的道德观念融会到思想中，体现在行动上；另一方面加大违纪典型案件特别是“两面人”案件的通报力度，深挖道德缺陷，剖析思想根源，运用反面典型开展警示教育，促使广大干部遵纪崇德。
通讯员 袁薇
