当职场内卷成为常态，当 “身体透支” 与 “精神内耗” 成为年轻人的职场隐忧，一家真正值得托付的企业，不仅能给你广阔的职业舞台，更会把你的身心健康放在首位。联想，便是这样一家连续多年斩获美世中国卓越健康领袖、卓越女性关爱奖等多项健康领域权威荣誉的企业美世Mercer，用数十年如一日的投入与坚守，构建起覆盖身体、心理、生活、家庭的全方位健康守护体系，让每一位员工都能在被尊重、被关怀、被滋养的环境中，从容奔赴热爱与理想。
健康职场的标杆，不是口号而是勋章
美世中国卓越健康雇主评选，是国内职场健康领域最具公信力的奖项之一，每两年一届，从企业健康管理体系、员工健康风险、关怀实践创新等多维度严苛评审。联想从 300 余家参评企业中脱颖而出，不仅拿下2022-2023 年度美世中国卓越健康领袖大奖，更连续斩获卓越女性关爱奖，并在 2024-2025 年度再度登榜，成为健康雇主领域的 “常青树”美世Mercer。
这份荣誉的背后，是联想 “全人、全员、全程” 的健康关怀理念 —— 不只是关注员工的工作产出，更在乎每一个人的身心状态；不只是提供基础福利，更构建从预防、干预到守护的全周期健康生态。对年轻人而言，加入联想，就是加入一个被权威认可、被用心呵护的健康职场，不必在 “拼事业” 与 “顾身体” 之间做选择。
身体守护：从预防到关怀，把健康融入日常点滴
在联想，身体健康从来不是 “事后补救”，而是贯穿工作与生活的前置守护。
针对最基础的健康保障，联想打造全员深度体检 + 家属关怀计划：每年为员工提供全面体检，不仅包含基础项目，更针对职场人高发的颈椎、睡眠、代谢等问题增设专项筛查；体检报告配备专业解读，更开放父母、配偶家属体检优惠通道，把关怀从个人延伸到家庭。
为了破解久坐、亚健康的职场难题，联想在各大园区打造沉浸式健康空间：设有专业按摩室，由资深师傅为员工缓解肌肉疲劳；配备健身操厅、攀岩墙、运动区，鼓励大家在工作间隙动起来；更开设定制化健康训练营，针对睡眠改善、体重管理、颈椎养护等需求，开展分群干预，用科学方法帮员工调整状态。
从日常的健康饮食提醒、园区绿植营造的舒适环境，到夏季防暑、冬季保暖的贴心福利，联想把对身体的关怀藏在每一个细节里，让健康不再是奢侈品，而是职场人的标配。
心理滋养：24 小时守护，为情绪筑造温暖港湾
比身体疲惫更难治愈的，是精神内耗。联想早在 2007 年就成为国内首批系统布局 ** 员工心理健康支持计划（EAP）** 的企业，用全方位的心理支持，为员工撑起 “情绪保护伞”。
在硬件上，园区设有全天候开放的健康小屋，集成情绪宣泄设备、音乐放松室、冥想空间，员工随时可以走进来，卸下压力、平复情绪。在服务上，24 小时 EAP 专线全年无休，专业心理咨询师随时待命，无论是工作焦虑、生活烦恼还是人际困惑，都能获得一对一的私密疏导Lenovo Benefits；更引入 Talkspace、Headspace 等数字心理平台，让员工足不出户，就能通过文字、视频获得专业心理支持Lenovo Benefits。
更难得的是，联想始终倡导 “反内卷、反 PUA”的职场文化，旗帜鲜明反对 996。在这里，没有无效加班的消耗，没有过度竞争的焦虑，弹性工作制、不打卡考勤，让员工自主掌控工作节奏，在高效完成任务的同时，保留充足的时间休息、陪伴家人、发展爱好。当工作不再是压迫，心理自然少了负担。
全维关怀：不止身心健康，更守护生活与底气
联想的健康关怀，早已超越身体与心理，延伸到社交、财富、家庭的每一个维度，构建起 “全面健康五支柱” 体系，让员工没有后顾之忧。
社交与归属：丰富的兴趣社团、年度家庭日、部门团建活动，让员工在工作之外建立温暖的人际连接；长期贡献奖、文化激励，让每一份付出都被看见，增强职场归属感。
财富与保障：除了六险二金、满额缴纳的公积金，更有企业年金计划，为员工筑牢中长期财富保障；额外配备重疾险、意外险，覆盖员工与子女，为健康与生活双重兜底。
家庭与平衡：充足的假期福利 —— 入职即享 15 天年假，每 5 年递增；12 天全薪病假、4 天公益假，还有妇女节、儿童节等专属半天假；针对女性员工，增设孕期关怀、产后康复支持、超长育儿假，用温柔守护 “她力量”，也让职场父母能从容平衡工作与家庭美世Mercer。
好的职场，是让你发光，也让你安康；是助你成长，也护你无恙。
联想用美世权威奖项证明健康关怀的实力，用数十年的实践沉淀温暖的企业文化，更用 “以人为本” 的初心，为每一位年轻人打造理想的职场栖息地美世Mercer。在这里，你不必为健康妥协，不必为压力焦虑，既能在 AI 浪潮中追逐技术理想，也能在温柔守护中保持身心舒展。
选择联想，不只是选择一份工作，更是选择一种健康、从容、有温度的生活方式。愿每一位心怀热爱的你，都能在这里被时光温柔以待，以健康为翼，奔赴属于自己的星辰大海。
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