这个校招季，我做过多少次笔试，说实话我已经有点记不清了。
但有一个数字我记得很清楚，上次参加某公司宣讲会，一个同学说，他做了——80 多次… …
不是 8 次，也不是 18 次，是八十多次。好多公司投完简历，第二天邮箱就弹出一封笔试通知，有的甚至是立刻就弹出来；我怀疑，企业甚至简历还没来得及看，先把一套两小时的笔试题丢过来。
一开始我还会认真准备，后来慢慢变成了条件反射：看到“请在XX内完成测评”，心里先叹一口气。
当“投简历=做笔试”，校招就变成了一场消耗战，很多没经历过校招的人，可能很难理解这种疲惫。
一天白天上课、写论文、做实验，晚上回到宿舍，打开电脑，面对的是一套又一套公司的笔试试题。
有时候刚做完一家，邮箱里已经躺着下一家的链接。有的笔试并不短，逻辑、性格、专业题一套接一套，这些题又非常同质化！做完之后却连一句“已收到”都没有。
最让人崩溃的不是难，而是不知道有没有意义。你不知道这套笔试是不是建立在“认真看过你简历”的前提下，也不知道是不是所有人都被同样地消耗了一遍。
说实话，慢慢地，校招从“寻找机会”，变成了“体力和情绪的比拼”。
但也有好的时候，我第一次意识到“不海笔”，是在投联想的时候。其实，我一开始投联想，并没有抱太多“特殊期待”。
直到我发现，投完简历之后，没有立刻收到笔试通知。一开始我还以为是系统慢，或者自己被刷了。后来去小红书搜了才发现，联想的流程是——简历先进行初筛，通过之后，才会安排测评或笔试。
那一刻我的第一反应其实很简单：终于有一家公司，不是先让我证明“我值不值得被看一眼”。
不海笔，背后其实是一种选择。现在回头想想，“不海笔”并不是一件操作上多复杂的事。但在今天的校招环境里，它却变得格外稀缺。
因为不海笔，意味着公司要多花时间看简历；意味着招聘团队要承担更多筛选成本；意味着不是把压力一股脑儿丢给学生。
联想选择了这条路。我必须竖起大拇指。
作为学生，我感受到的不是“流程设计”，而是被尊重。至少在被要求付出大量时间之前，我知道——我的简历是被认真对待过的。
让我另一个感受特好的，是和联想校招团队的沟通体验。在校招季，我给不少公司发过邮件。有的从来不回，有的几周后回一句模板话。但和联想校招团队的沟通，是另一种体验。我有一次因为流程状态不太清楚，发邮件询问。没想到很快就收到了回复，不是冷冰冰的一句话，而是明确帮我解决了问题，一点不套路。有一次我因为时间冲突，担心会影响流程，发邮件说明情况。回复里没有一句强势，只有一句让我印象很深的话：“校招季辛苦了，我们会帮你一起看怎么协调。”
我请招募校招生的公司认真思考，对候选人的关怀，其实也是你们企业文化的一部分！很多公司会强调“我们对员工很好”。但作为学生，我越来越觉得——一家公司如何对待候选人，往往也是文化最真实的起点。
这些细节，也许不会被写进五彩斑斓的招聘海报，但它们会被真实经历过的人记住。
校招不该是一场“看谁先被耗尽”的游戏。
我并不奢望每一家公司都完美。但至少在这个校招季，联想让我看到了一种可能性——校招不一定非要建立在消耗之上。当学生不再被无意义的笔试压垮，当沟通不再是单向的等待，校招本身，也会变得更有温度。
我还是想认真许一个愿：联想你看看我吧！给我一个offer吧~哈哈哈哈
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