近年来，屏边县以党的政治建设为统领，认真落实党管干部原则，坚持新时期好干部标准，突出基层一线、工作实绩、从严管理相结合，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康锻造“时代标杆”。
鲜明基层导向选干部、配班子
坚持把政治过硬作为第一位要求，把政治标准作为识别干部的首要标准，重点关注干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治不合格的干部实行“一票否决”。牢固树立从基层一线选拔使用干部的鲜明导向，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，注重在脱贫攻坚一线考察识别和选拔任用干部，对在脱贫攻坚工作中表现优秀、成绩突出、群众满意的干部，同等条件下优先提拔使用。对新提拔的干部除专业性考虑配备外，原则上一律安排到基层一线任职，县属部门或重要岗位空缺时，优先考虑基层一线干部。近三年，来共从脱贫攻坚一线提拔使用干部60人，占提拔干部总数的41.38%；晋升职级77人，占晋升职级总数的75.5%。
鲜明实绩导向抓研判、优结构
严格落实《关于对县管领导班子和领导干部履职情况分析研判的实施意见》，对县管科级领导班子和领导干部定期开展分析研判，对重要岗位干部、关键领域干部适时开展重点分析研判，对领导班子运行、干部履职能力等情况进行深入细致的分析，把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，着重培养和使用“党建工作有业绩、脱贫攻坚有突破、苗城建设有作为、产业推进有实招、旅游发展有激情、民族团结有抓手、招商引资有实效、制度执行有底气”的“八有干部”。2017年以来，累计提拔使用145名实绩突出的优秀干部，102名优秀干部晋升职级。
鲜明严管导向强管理、促担当
在认真贯彻容错免责激励干部大胆干事创业的基础上，根据《屏边县不胜任现职干部召回管理试行办法》《屏边县不胜任现职干部召回管理试点工作实施方案》等规定，下发《中共屏边县委办公室关于开展屏边县2020年不胜任现职干部召回管理工作的通知》（屏办发〔2020〕14号），继续开展第三批不胜任现职干部召回管理工作，采取“双向测评+调查印证”的方式，综合评定、精准识别不胜任现职干部，着力解决干部不作为、慢作为、工作不在状态等问题，努力推动形成积极作为、奋发有为的干事创业环境。
目前，已召回干部2批101人次，全部按照召回管理程序进行提醒谈话，并对其中的6名干部进行免职、1名干部进行降职、13名干部进行岗位调整、3名干部从县属部门调整到艰苦边远乡镇工作，第3批不胜任现职干部召回管理工作正有序开展，已完成初步人选核定工作。
（保金余）
