近年来，屏边县坚持重视基层、关心基层，从人员补充、选拔任用、教育培训、关心关爱四个方面着手，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡镇干部队伍。
拓宽来源渠道，优化队伍结构。严格按照省州相关政策精神及要求，从严把控人员身份、条件，认真做好招录计划上报、资格复审、面试、体检、政治审查、考察等关口，确保招录工作顺利完成，2020年，完成7个岗位的招录计划上报工作，7个岗位均为乡镇岗位。加大从村干部、大学生村官、事业干部“三类人员”中选拔乡镇领导班子的力度，适当放宽调任资格条件，以便把适合的、能干的、群众公认的干部选拔使用起来，更好地为边疆民族地区发展服务。2019年，从优秀的事业干部队伍中，择优选拔4名调任到公务员队伍。新招录的15名公务员中，11名安排到乡镇任职，其中：1名有事业单位经历、1名有村干部经历、4名有村官经历。
树立基层导向，保持队伍稳定。坚持把基层一线的工作成效作为了解干部、识别干部、检验干部的重要标尺，在机关干部中树立“要提拔、到基层”的正确导向，牢固树立从基层一线培养选拔干部导向，并把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，对新提拔的优秀年轻干部除专业性考虑配备外，优先安排到乡镇任职，县属部门或重要岗位空缺时，优先考虑乡镇干部。近三年，共提拔乡镇干部29名，职级晋升57人，从县属部门提拔交流到乡镇任职25名，进一步促进乡镇干部合理有序流动，优化乡镇干部队伍建设。严格执行《云南省加强乡镇干部队伍建设的实施意见》《进一步稳定乡镇干部队伍落实乡镇干部待遇有关问题的意见》等规定，对不符合调动规定情形的坚决不予办理，保持乡镇干部队伍的相对稳定。
注重教育培训，提升能力素养。贯彻落实《2018—2022 年屏边县干部教育培训规划》，加大乡镇干部专业化能力培训力度。今年以来，通过视频培训的方式举办了驻村扶贫工作队员暨村干部全员培训班及基层党组织书记暨党务干部培训班，全覆盖对乡镇领导班子、驻村扶贫工作队员、村“四职”干部、各级基层党组织书记、党务工作者进行业务培训，有力促进了乡镇队伍素质能力的提升。着眼于2021年县乡党委换届和村（社区）“两委”换届工作，印发《关于推荐优秀年轻干部的通知》，严格按照实名推荐程序，建立285名优秀年轻干部库，发现和掌握一批德才素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，有针对性地提出培养方向和培养措施，为乡镇干部队伍建设提供充足的储备。
强化关心关爱，激发干事活力。认真落实机关事业单位基本工资标准调整、正常增长机制，实施地区附加津贴制度，执行特殊岗位特殊津贴机制。认真贯彻《关于进一步加强南部六县干部人才队伍建设的意见》，落实好生活补助等待遇倾斜政策，执行好公务员职务与职级并行制度和乡镇补贴政策。健全谈心谈话制度，了解干部思想动态。探索推行集中错时轮休、公休制度，统筹安排职工休假时间，保证未及时休假的干部职工进行调休或按照规定享受到应有的补偿。加强走访慰问，强化关心关爱，健立健全合理补助补贴机制，建立家庭帮扶机制，尽力为其解决生活、工作中的后顾之忧，让其倾心投入工作，做到从政治上、工作上、生活上关心关乡镇干部。
（保金余）
