云南省开远市坚持严督查、实帮扶、强关怀，管好用好驻村工作队员，充分发挥“尖刀班”作用，在脱贫攻坚“收官战”中增加“战斗力”。
清单化管理实现综合评价。从严选派驻村工作队员，制定驻村第一书记（工作队长）工作职责清单，对驻村扶贫工作队员进行“一对一”学习帮带和督促。严格对驻村工作队员季度综合测评、民意调查和年度考核工作，抓好各项扶贫工作的落实。
到组到户全覆盖提升战斗力。驻村扶贫工作队员每季度遍访所负责村民小组贫困户不少于1次，驻村工作队员每年遍访所负责村民小组非贫困户不少于2次，做到“5个到组到户”，即“政策宣传到组到户”“资料收集到组到户”“定期走访到组到户”“落实帮扶措施到组到户”“督促挂包干部走访到组到户”。
严管厚爱加强工作队伍。落实驻村工作队员相关工作经费和生活补助，开通绿色就医通道，走访慰问和谈心谈话激励工作队员在脱贫攻坚一线建功立业。持续开展“三讲三评”，通过“云岭先峰”手机APP记录上传本村驻村工作动态，利用微信位置实时共享方式对全市108名驻村工作队员进行在岗情况督查抽查。
（李青）
