村干部处在农村工作第一线，是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，更是广大人民群众办事的“第一窗口”。屏边县白云乡从群众办事的“第一窗口”着手，抓实村干部管理，用“积分法宝”改变一些村干部“懒政”现象，激励广大村干部主动作为、勇作为，为民服务，畅通群众办事渠道。
2018年以来，白云乡探索出一整套融激励、奖惩为一体又彰显公平、公正的科学村干部积分管理制度。根据处理事务的大小和难易程度进行积分累计，每个事项最高分不得超过5分。以季度为时间节点，召开会议，听取村干部述职，通报季度总共办了几件事，党员、村民代表根据办事的难易程度，对每个村干部本季度工作完成情况进行打分，算出每位村干部的积分总分。村干部所得的积分，成为发放干部工资、任用和政绩考核的主要依据。目前，第一、二季度5名工作认真、踏实、口碑好，积极为村发展贡献力量的村干部积分均在90分以上，获“优秀”等次综合评价；2名工作作风较为懒散、拖拉，办理事项少的村干部积分低于60分，得“差”等次综合评价，其余51名村干部综合评价等次为“一般”。白云乡党委表示将把积分成绩做为2019年换届选举的首要依据。
通过村干部积分管理制度的创新，截止目前，村级通过综合服务平台为民办事35534件，办结率达99.95%；田地地头调解纠纷、察看灾情、出具群众相关证明等实事12000余件。实现了群众办事不求人，甚至村干部主动找人办事、解民忧的好气象，群众纷纷顶赞“积分法宝”，顶赞村干部。
通讯员 蒋艳芬
