初夏时节，蒙自经济技术开发区红河综合保税区（以下简称“两区”）处处涌动着发展的热潮：企业车间内机器轰鸣，新项目落地投产，技术攻关捷报频传。在这片红河州工业经济建设的主战场上，一条以党建为纽带的“红色链条”，正将园区、企业、产业链和人才紧紧联结在一起，释放出强劲的发展动能。
员工操作电子电路铜箔生产设备。
近年来，“两区”紧扣省委“3815”战略发展目标、州委“337”工作思路，锚定建设“双千亿级”园区目标，以“红链兴园·新海共潮生”党建品牌为引领，推动党建与产业发展、园区治理、服务提质、安全环保深度融合。
铸标识：
党旗插在产业链最前沿
在云南惠铜新材料科技有限公司的生产车间，一卷卷薄如蝉翼的电子电路铜箔缓缓收卷，它们即将奔赴下游企业，成为印制电路板的关键材料。这项由公司党支部书记梁云芳牵头推动的技改，产能提升约20%，今年一季度，生产经营实现“开门红”。
“数字化转型同步推开，整个厂区实现无纸化办公。”梁云芳站在车间里，语气中透着一股实干者的韧劲。“我们要让优秀技术骨干成为党员，让党员带头攻克难关，把‘铜心聚力共箔未来’从口号变成现实。”梁云芳说。
“两区”以“红链聚合力、兴园促发展”为核心，创新提出“一企一品一先锋”子口号，构建起“主品牌+子品牌”的党建矩阵。一面面鲜红的党旗，精准地插在了生产一线。
云南惠铜新材料科技有限公司生产车间。
在云南嘉泰来新材料有限公司，科技感十足的智能化场景诠释着新质生产力。设备设施副总监、党支部书记王子文指着正在忙碌穿梭的AGV小车介绍：“我们的单晶硅棒生产线自动化率达95%，5G联网率达90%以上，生产出来的单晶硅棒由AGV小车自动运到加工车间，全线无需人工搬运。”据悉，该公司党支部2023年8月成立，短短两年多，35名党员已在技术攻关、节能降耗等工作中挑起大梁。2025年，该公司党支部牵头实施节能降耗项目25项，节电1791万千瓦时，仅电力成本就节约550余万元，氩气回收率提升至96%。
云南锡业股份有限公司锡业分公司厂区。
在云南省个旧市大通磷化工有限公司，公司副总经理、党支部书记李跃云向记者介绍，公司180名职工中有21名党员（含退休党员），关键岗位、关键技术均有党员把关。公司市场营销部6人中有4名党员，这支“红色营销队”蹚出了一条新路，成功开拓南方市场，实现了从北方市场向南方市场的战略转移，销量大幅增长。
产业链延伸到哪里，党组织的作用就发挥到哪里。2025年，“两区”抽调35名党员骨干组建专班，对520户登记注册企业开展全覆盖摸排，新组建党支部及联合党支部，选派33名党建指导员挂联未建党组织的企业。如今，“两区”已入选省级零碳园区创建名单，正积极组织申报国家级绿色工业园区，云南锡业股份有限公司锡业分公司（以下简称“云锡锡冶炼公司”）、云南锡业股份有限公司铜业分公司、云南锡业锡化工材料有限责任公司、云南云铝润鑫铝业有限公司、云南嘉泰来新材料有限公司获评国家级绿色工厂。党建品牌真正成为企业发展的“红色名片”和园区绿色转型的“助推器”。
破难题：
组织优势转化为发展胜势
党建工作的生命力，在于与发展的深度融合。“两区”构建起“一主四辅N支撑”模式，将党建与产业链、服务链、人才链深度绑定，让组织优势破除发展壁垒。
聚焦有色金属新材料及装备制造主导产业，“两区”吸纳16户企业组建“产业链党建共同体”，并打造“区地党建共同体”，积极整合资源，以项目专员、驻企服务员、党建指导员“三支队伍”打通服务末梢的“最后一公里”，开展六大攻坚行动，推动6个创新突破，实现党建工作与产业发展深度融合、同频共振。
操作工驾驶叉车开展现场作业。
在圣比和（红河）新能源有限公司，一场锂电池正极材料研发、生产及废旧锂电池综合回收利用的艰难转型。面对严峻的市场形势，公司党支部带领团队从三方面寻求突破——技术路线转向、设备升级降本增效、用活综合回收利用资质。该公司人事行政部负责人张宇驰告诉记者：“目前，公司专注于碳酸铝/锂电池正极材料的研发，拥有‘废旧锂电池综合回收利用→前驱体/碳酸铝→正极材料’完整产业链和关键核心技术。今年一季度，产能产量均实现提升，我们有信心做得更好。”
云南锡业股份有限公司锡业分公司则将党建与生产经营深度融合，融出了新高度、新成效。作为老牌国企，该公司党委着力打造“1+12”党建品牌集群，持续把政治优势、组织优势转化为发展优势和竞争优势。据公司相关负责人介绍，公司始终坚持把党建工作与生产经营同部署、同落实、同考核，让党员骨干冲锋在技术攻关、生产保供、降本增效一线。在党建引领下，公司依托真空冶金国家工程研究中心锡冶炼分中心优势，着力推动科研成果从实验室走向生产一线，实现了科研与生产的深度协同。其自主研制的顶吹炉干粉物料高效熔炼技术，成为公司“技术革命”的标志性工程。通过党建带动技术攻关，公司探索优化喷吹工艺核心参数30余条，申报发明专利6项，成功打破国外技术壁垒，实现技术产业化。不仅如此，党建还激发了公司全员的创新活力。通过组织开展“我为企业发展献一策”“我为降本增效出一计”等活动，把职工的“金点子”变成公司的“钱袋子”。2025年，公司奖励“金点子”582个，发放奖金63.34万元，生动诠释了党建引领下的共建共享。
为充分发挥党组织的作用，“两区”着力构建了“党工委统一领导、机关党委和企业党委统筹推进、基层党组织具体落实”的三级联动体系，以组织优势凝聚发展合力。此外，建立了党工委委员、企业党委委员挂钩联系企业党组织制度，挂钩领导既抓党建指导，又牵头解决企业生产经营、项目建设难题，积极下沉企业，对标红河州经济转型升级“六项行动”挂图作战、对账销号，深化机关与非公企业、国企与非公企业“结对帮带”机制，将党建工作贯穿于产业项目谋划等经济工作全过程，推动各项任务落实落细。
在党建引领下，园区经济增长势头强劲。今年1月至3月，“两区”完成外贸总值约3.46亿元，同比增长148.92%。其中，红河综保区完成外贸总值约0.73亿元，同比增长234.3%。
育先锋：
人人皆是高质量发展火种
党建工作的成效，最终要体现在人的成长和队伍的淬炼上。在“红链”体系的感召下，“两区”的每一个人都成为了推动高质量发展的发光体。
“在学校时看到身边的党员同学那么拼搏、自律，满满的正能量，我就下了入党的决心。”在云南惠铜新材料科技有限公司，年轻的谭谦如今在采购审批岗位上严格把关，用一丝不苟的作风践行着入党誓词。他身边的同事、优秀技术骨干们正通过“传帮带”，把这种正能量的火种传递给更多的年轻人。
这样的故事在“两区”俯拾皆是。云南省个旧市大通磷化工有限公司以党员潘家辉为核心的劳模工作室，近年来拿下多项实用新型专利。公司设立的“党员先锋林”，自2020年起，由党员认领管护，寓意在党旗下共同成长。云南嘉泰来新材料有限公司则实施“导师带徒”制度，党员骨干结对帮扶新员工800余对，党支部书记王子文获评“红河州产业强州先进个人”，公司入选全国总工会“提升职工生活品质全总试点单位”。
“两区”还扎实推进“双培养”工程，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。2025年，“两区”发展新党员21名，储备入党积极分子20名，这支不断壮大的“红色力量”，正成为园区攻坚克难的尖兵。
为确保企业诉求“上得来”、政府服务“下得去”、问题解决“落得实”，“两区”建立“领导挂帅、专员服务”机制，园区“红色服务队”常态化摸排企业生产经营现状，精准破解发展堵点难点。去年，“两区”先后帮助企业招工1500余人，协调解决各类问题60余个。
为践行“法治是最好的营商环境”理念，“两区”成立公共法律服务中心及劳动争议调解委员会。2025年，共办理法律咨询19次、劳动争议案件4件，办结率达100%。完成438.49亩土地农转用审批、2宗138.3亩土地出让，销号批而未供土地138.3亩，全面落实项目帮办代办制度，服务企业100余次，实现项目审批“一站式办结”，大幅提升了项目落地效率。
“今年3月，我们启动了‘访企业送政策听诉求解难题促发展’主题活动，建立了企业诉求问题交办机制，累计收集企业各类诉求及困难问题224条，目前已答复办理118条，正在推进106条。我们将实行清单化管理、闭环式办理，确保企业诉求事事有回应、件件有着落，切实把服务送到企业心坎上。”“两区”综合服务中心工作人员兰武燕说。
从车间里的技改攻关到田野间的农化服务，从实验室的技术突围到急救药品的星夜驰援，“两区”用一个个鲜活的案例证明：党建不是贴在墙上的标语，而是生产线上的加速度、创新路上的破冰锤、职工心里的主心骨。当“红链”真正串起每一个支部、每一名党员、每一家企业，“兴园促发展”就不再是一句空话，而是看得见的千亿产值、摸得着的发展温度、立得住的口碑丰碑。
