本网讯 今年以来，建水县聚焦离退休干部党建工作高质量发展，通过精准遴选、系统培育、动态管理、择优选配四项举措，建强离退休干部党支部班子后备力量，推动老干部党建工作接续发展。
在选才上，建水县落实干部荣誉退休和退休前谈话制度，采取党组织推荐、退休谈话摸排、老同志举荐、党员个人自荐的方式，多渠道集聚政治过硬、热心党务、甘于奉献的退休干部党员。该县把政治标准放在首位，综合考量群众威望、基层工作经验、志愿服务意识和健康状况，优先吸纳有党务工作、涉老服务经历的退休干部党员入库。截至8月底，全县后备人才库在库111名，储备率达137%，其中1月至8月新增11名。
在培育中，建水县坚持按需育人，构建常态化、实战化培育体系。该县依托党务干部培训班、“万名党员进党校”等培训平台，将后备人才全部纳入年度培训计划，每人每年至少参加一次集中培训；借助“三会一课”、主题党日等载体，组织学习党的创新理论、党章党规和党务业务知识；推行“传帮带”机制，安排资深党务骨干、党支部书记结对帮带，组织后备人才参与支部日常事务、活动组织、党员教育和台账整理等工作，在实践中积累经验、提升本领，破解“储备不会用、入库不能干”的问题。
在管理上，建水县规范建立后备人才信息台账，登记入库人员基本情况、专业特长、工作经历、履职优势等，做到一人一档、动态可查。通过定期上门走访、谈心谈话和日常跟踪，及时掌握后备人才思想动态、身体状况和履职表现，开展靶向培育。同时，健全能进能出、优进劣出机制，及时调整年龄偏大、身体条件受限、无法正常履职的人员，持续吸纳政治素质高、工作能力强、热心老干部党建工作的退休干部党员入库，优化队伍结构。
在使用中，建水县坚持以用为本、择优使用，对离退休干部党支部书记、支委等岗位出现空缺的，原则上优先从后备人才中选配，严格程序、精准补位。1月至8月，全县按程序推选4名后备人才担任党支部书记、17名后备人才进入支委班子或担任支部骨干，为全县新时代离退休干部党建工作高质量发展持续注入活力、增添银发动能。
