为贯彻落实中央组织部、人力资源和社会保障部等七部门印发《关于引导和鼓励高校毕业生到城乡社区就业创业的通知》精神。近期，云南省开远市首次招聘乡村振兴员和社区治理员，为高校毕业生等各类青年人才投身农村（社区）基层一线建功立业搭建舞台。
按需设岗，按岗招聘。制定《开远市乡村振兴员社区治理员招聘工作方案》。按需配岗。依据辖区人口“5千人以下、5千至1万人、1万至1.5万人、1.5万人以上”4个层段分别配备1-4个岗位，全市78个村（社区）共配备乡村振兴员65名，社区治理员43名。广泛招聘。利用微信公众号、人事招聘网站“搭网传声”，面向全社会发布招聘公告，301名考生踊跃报名，其中省外16名，省内州外25名。按岗设限。卡住35岁年龄线和学历关，要求社区治理员具有大专及以上学历，乡村振兴员具有高中及以上学历，保证队伍结构年轻化、高素质化。目前，招聘到岗人员中，研究生学历2人，占比1.85%；本科以上学历50人，占比46.3%；大专以上学历85人，占比78.7%。
优化保障，鼓励创业。一方面，优化薪酬待遇吸引人才。实行“基本工资+绩效补贴+五项保险”落实岗位待遇，年终考核按照“6000元、7000元、8000元”3个档次发放绩效，以劳务选派方式为“两员”购买保险。目前，共拨付520.21万元用于保障“两员”待遇。另一方面，作为后备培养留住人才。把“两员”作为村（社区）后备干部培养，是党员的把组织关系转入乡镇青年人才党支部，不是党员的由乡镇青年人才党支部培养发展。鼓励留村任职，重点培养，优先选用，为2021年换届选举培养储备一批高素质的村（社区）后备干部。第三方面，扶持创新创业成就人才。在岗服务期限内，“两员”自主创新创业、创办企业或农村专业合作社等项目，可享受小额申贷、技能培训、项目补助创业扶持相关政策。
严格管理，注重考核。“三级管”压实监管责任。实行“三级”管理模式，村（社区）党总支负责日常管理，乡镇（街道）党（工）委负责具体考核和综合管理，市委组织部对人员进行总体调配。“三层次”加强教育培训。将“两员”纳入市级培训、乡镇（街道）党员轮训和社区（村）党员教育培训，整合各类教育培训资源，强化专业能力培训和知识培训，运用“学习强国”“云岭先锋”等学习APP，上好政治课、专业课和自习课。“三措施”强化考核运用。建立科学全面的考评办法，树立起注重实绩的鲜明工作导向。突出试用考核，试用期3个月内发放基本工资，试用期考核合格后发放全额待遇，试用期未通过考核不予聘用；突出日常考核，采取“定期检查+不定期抽查”方式，强化“两员”日常监管；突出年度考核，对工作效果显著、表现突出、群众反映好的依据年终考核结果发放绩效补贴，对群众干部不认可的及时调整和处理。
（马雄发）
