为使新入职人员尽快适应、熟悉医院环境，使他们在较短时间内对医院有一个全面的了解，对医院文化尽快产生认同感和归属感，树立新入职职工的责任意识和服务意识，熟悉医院的规章制度和工作流程，尽快投入医院建设发展，2020年8月3日至8月14日，由医院科研管理科组织，协同人事科、护理部等，对2020年1至7月新入职的全体新工进行了为期两周的岗前培训，在医院领导及各相关职能部门的大力支持及配合下，圆满完成此次培训任务。
此次参加培训的新工共70人，其中，护理65人，后勤5人，参训率为100%。培训内容包括理论知识培训和基本技能培训。由院领导及相关职能部门负责人、专家等集中授课，主要培训内容有医院概况、医院文化介绍、医疗安全生产教育、医疗相关法律法规、医德医风教育、医院规章制度、护理病历书写规范、医院感染控制管理、传染病疫情及公共卫生事件管理、护士条例与护理行为规范、护理核心制度与护理安全、护士礼仪与人文素养、侵权责任法与执业医师法、人事管理制度、劳动纪律、财务管理等。其中，杨连升院长从医院的发展历程、文化理念、取得的成绩、今后的建设和发展等展开讲解，给新工留下了深刻的印象。同时，杨连升院长对来本院的新工给予很高的期望和祝福，鼓励新职工为实现自己理想和医院发展目标而努力奋斗。
期间，由医院技术骨干和操作能手等对新工分类进行实地的现场技能培训和考核，主要培训内容有：手卫生、无菌技术操作、急救技能及护理基本技能操作等20项操作技能。各位人员按要求参加培训并完成考核，分类参训率和考核合格率均为100%。
通过本次培训，使新员工充分认识到良好的医德和精湛的医务能力是作为一名合格的医务工作者不可或缺的基本素养。同时，培训中学习到的相关的理论知识及技能也能在实践工作中发挥作用，有利于提高职工的整体素质，加强人才梯队建设，为医院的发展提供强大的智力支持和人才保障。
(倪忠梅)
