日前，红河州第三人民医院、红河州肿瘤医院采取公开竞聘、择优上岗的方式，新选拔了11名护士长，同时，对其他科室护士长进行了履职考核，之后，医院与全体护士长签订为期三年的《任期目标责任书》，并由院长杨连升为各位护士长颁发了聘任书。
近年来，该院党委把抓好学科带头人队伍建设作为推进医院发展的突破口，不断加大人才引进和培养力度。但护士长任用上的“终身制”，束缚了一些优秀中青年护理技术骨干的脱颖而出，在某种程度上影响和制约了医院的发展。因此，院党委从创新人才选拔任用制度入手，在医院首先全面推行护士长任期目标考核的聘任制，广泛吸纳优秀人才，调动护士长的积极性和创造性，走开能上能下的路子，努力锻造一支政治合格、品德高尚、业务精湛、善于管理、年富力强的高素质护理带头人队伍。
据悉，护士长每届任期三年，签订以护理指标、护理质量、人才培养、科技创新、安全管理和病人满意度等为主要内容的《任期目标责任书》。其中，有11名护士长是第一次竞聘上岗，占到全院护士长岗位职数的40.7%，可见人事制度改革的力度与成效。整个竞聘工作按照动员部署、个人自荐、实地考察、竞聘答辩、群众测评、党委审定、结果公示、签订《任期目标责任书》的程序进行，激励了更多优秀护理人员岗位建功的信念与干劲。
通讯员 赵俊峰 王逸焘 摄影报道
