近日，苏菲儿在社交平台上发文分享“创业背后的真相”，讲述了自己在工作中运用的方式方法与其意义，她还分享了诸多心得。在《总裁读书会》私享宴时，苏菲儿便有幸与头部企业家拉卡拉集团董事长孙陶然先生面对面，听他讲创业真相和怎么做到优秀企业，及《创业36条军规》，收获满满。
苏菲儿表示，很多时候我们读书，也就读读而已，可能没读透，可能并不能领会作者真正意图，但企业家用实战经验帮我们解读书中的内涵就不一样了，很深入浅出，一针见血，没有废话。苏菲儿早年做杂志整整九年，习惯了弹性工作制，发挥主动性，将时间充分运用出它的价值。
之后在她管理企业时，她透露道，自己出于私心在上班时间上不做硬性要求，相对自由，但员工必须做日报，周报和月报，日报需要总结当日工作及计划明日工作，如果没完成不算加班，周报与月报其实就是短期计划与总结，与中短期计划与总结，随时优秀沟通；采取连带责任，对于没完成工作或者需要部门协作或者迟到的，员工及他的上司都要一起惩罚。
苏菲儿笑言：惩罚不是目的，只是手段，监督大家的自我管理，承担起责任，及提高团队协作效率。把员工当成家人，想办法提高他们的内驱力，提高他们的能动性主动性积极性，使大家以积极情绪投入到工作中去，这与孙总的36条军规有点类似。事实上，这些招数很有效，苏菲儿总结我们需要紧跟时代 ，不断地总结的工作方法，建立滋生英雄的企业文化，充分发挥员工的内在驱动力，培养他们带着使命感工作，把工作视为事业，人才是企业的第一生产力将，领导层需管理不断地更迭管理办法，这样才能保证企业的生命力。
